Должен ли я содержать супруга и детей в соответствии с групповой политикой моей компании?

0
6

С ростом стоимости корпоративных планов медицинского страхования многие люди ищут более дешевые альтернативы групповым планам медицинского обслуживания. На прошлой неделе один из моих собеседников задал следующий вопрос: «Должен ли я поддерживать своих супругов и детей в соответствии с групповой политикой моей компании или включать их в их собственный план?»

В настоящее время он, его жена и двое детей имеют медицинскую страховку в его компании. Компания оплачивает его расходы, но взимает с него плату за остальную часть семьи. Это ему дорого стоит. В связи с приближением открытого набора кадров он хотел знать, сможет ли он сэкономить деньги, поместив жену и детей на отдельный план медицинского страхования, вместо того, чтобы оставить их в плане компании.

Да, в большинстве случаев вы экономите деньги, но ответ не так прост, как да или нет. Вот некоторые соображения:

Текущее состояние здоровья — Если кто-то перенес какое-либо заболевание, операцию или прописал лекарства, ему, вероятно, следует оставаться в пределах своего текущего диапазона. НЕ отменяйте никакую страховку, пока не убедитесь, что у вас новая страховка.

Подлежит вычету — В семейной ситуации большинство полисов Техаса будет иметь ограничение в 2 вычета, поэтому максимальный вычет для семьи будет в два раза больше суммы вычета. Если вы поместите семью в отдельный полис, вы потеряете это преимущество.

Варианты оплаты Дело в том, что легче вычесть вашу медицинскую страховку из вашей зарплаты, чем из вашего текущего счета. Некоторые люди забывают хранить дополнительные средства на своем текущем счете, и действие полиса прекращается.

Этот вариант имеет финансовый смысл, если вы взвесите все за и против. Некоторые из моих клиентов выбрали этот подход, потому что он экономит семейному бюджету сотни долларов каждый месяц. Понимая риски, они решили сэкономить.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь